[TRIBUNE] Droit de l’enfant : « Nous sommes revenus en ce XXIe siècle au temps médiéval des Hôtel-Dieu »

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Ouverture au CASP de 90 places d'urgence hivernales

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Plan d’urgence pour les familles et enfants : ouvrons immédiatement toutes les capacités d’hébergement disponibles sans attendre les grands froids !

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Communiqué de presse Paris, le 12 décembre 2019 Plan d’urgence pour les familles et enfants sans ...

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1 Travailleur social (H/F)

À POURVOIR FIN DECEMBRE 2019

CPH 92

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1 Travailleur social (ASS, CESF, Educateur spécialisé) – (H/F)

Réf de l’offre : TS/CPH92/1219

 

STATUT DU POSTE : CDI – Coefficient 479 – CCN51

TEMPS DE TRAVAIL : 35h00 / Hebdo

 

LIEU DE TRAVAIL : Paris Malakoff 92

                                              

MISSIONS :

Le (la) travailleur (se) social (e) contribue à créer les conditions pour que les personnes ou familles accueillies avec lesquels il/elle travaille, aient les moyens d’être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie. Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de service du CPH 92, Le travailleur (se) social (e) a pour missions :

- Evaluation sociale et administrative des personnes accueillies et des enfants ;

- Accompagnement dans les démarches d’accès au droit et au logement ;
- Accompagnement dans les démarches d’accès à l’autonomie et de la vie quotidienne ;
- Accompagnement vers un logement autonome ou semi-autonome (aide éducative budgétaire, recherche de logement, intégration dans le logement etc.) ;
- Elaboration et animation d’ateliers sur l’accès aux droits, à l’emploi et au logement ;
- Développement de partenariats avec les différents acteurs de la veille sociale

 

Dans l’ensemble de ses activités, le (la) travailleur (se) social (e) intervient au sein du CPH.

Il exerce sa profession en référence à des repères éthiques et déontologiques garantissant la qualité de ses interventions.

 

PROFIL : Titulaire d’un diplôme d’état ASS / CESF/ES

- Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies

- Connaitre les spécificités des structures de la veille sociale ;

- Connaitre la législation qui s’y rapporte en particulier les obligations de la loi 2002/2

- Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion

- Dynamisme et esprit d’initiative

- Respect de la hiérarchie et des résidents

- Respect du secret professionnel

- S’adapter aux changements

- Savoir travailler en équipe

- Savoir organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire

- Sens des responsabilités

- Rigueur dans la transmission des informations (orales et écrites).

REMUNERATION : 2 130,11euros bruts/mois selon CCN 31.10.1951 + primes et indemnités + tickets-restaurants.

CONTACT DEPOT CANDIDATURES : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. à l’attention de Monsieur Jonathan CADIOT

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