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1 Travailleur social : ASS, ES, CESF (H/F)

RECRUTEMENT EXTERNE

POSTE A POURVOIR AU 4 AOÛT 2019

POLE ASILE /AT-SA

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1 Travailleur social : ASS, ES, CESF (H/F)

Réf de l’offre : TS/PA/ATSA/072019

 

STATUT DU POSTE : CDI – Coefficient 479 – CCN51

TEMPS DE TRAVAIL : 35h00 / Hebdo

LIEU DE TRAVAIL : 184A, Rue du Faubourg Saint-Denis – 75010 PARIS

Le Service AT-SA du CASP a pour missions l’hébergement et l’accompagnement social global des ménages en demande d’asile. L'équipe assure l’accompagnement social global des personnes hébergées (aide dans la procédure asile, ouverture des droits, scolarisation, accès aux structures de santé, etc.) et la gestion quotidienne des appartements et du dispositif.

MISSIONS : Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de service de l’AT-SA, le ou la travailleur social a pour principales missions :

- Evaluation sociale et professionnelle des personnes accueillies

- Accompagnement dans les démarches administratives et d’accès aux droits (préfecture, OFII…)
- Aide à la recherche d’emploi et/ou formation (établissement de CV et de lettre de motivation, conseil sur la transposabilité de compétences acquises à l’étranger, travail sur la comparabilité des diplômes, préparation aux entretiens d’embauche et téléphoniques…)

- Accompagnement vers un logement autonome (aide éducative budgétaire, recherche de logement, intégration dans le logement etc.)
- Elaboration et animation d’ateliers sur l’accès aux droits, à l’emploi et au logement
- Développement de partenariats avec les différents acteurs de l’emploi et du logement

Il/elle exerce sa profession en référence à des repères éthiques et déontologiques garantissant la qualité de ses interventions.

PROFIL :

Titulaire d’un diplôme d’Etat Assistante Sociale, Educateur spécialisé, Conseiller en économie sociale et familiale

- Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies

- Avoir des notions sur les spécificités des structures du secteur asile (CADA / AT-SA / CPH, etc.)

- Connaitre la législation qui s’y rapporte en particulier les obligations de la loi 2002-2

- Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion

- Dynamisme et esprit d’initiative

- Respect de la hiérarchie et des résidents

- Respect du secret professionnel

- Savoir travailler en équipe

- Savoir organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire

- Sens des responsabilités

- Rigueur dans la transmission des informations (orales et écrites)

- Maîtrise des outils informatiques

- Anglais et pratique d’une autre langue étrangère sera appréciée

REMUNERATION : 2 130,11 Euros de salaire mensuel brut coef 479 selon CCN51 + primes et indemnités selon CCN51+tickets restaurant.

 

CONTACT DEPOT CANDIDATURES :

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à la Responsable de Service Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

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