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1 Responsable paie - administration du personnel (H/F)

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

1 RESPONSABLE PAIE – ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)
Réf de l’offre : Resp/Paie-ADP/DRH/082018

STATUT DU POSTE : CDI – Cadre Coef 716 – CCN51

TEMPS DE TRAVAIL : 35h00 / Hebdo

LIEU DE TRAVAIL : 88, rue Robespierre – 93100 MONTREUIL

MISSIONS : Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, et au sein d’une équipe RH composée de 10 collaborateurs, le/la Responsable Paie-Administration du personnel assure la fiabilité de la gestion collective du personnel en garantissant l’optimisation de la politique sociale du Casp, tant pour les salariés, que pour l’employeur.

Il/Elle propose et supervise la mise en oeuvre les procédures Paie-Administration du personnel destinées à soutenir la stratégie de la Direction des Ressources Humaines.

Il/Elle assure l’animation d’une équipe de 5 collaborateurs (2 Gestionnaires Paie et 3 Chargés de l’Administration du Personnel), en privilégiant la consolidation puis l’harmonisation des procédures/processus métiers, et la mise en place d’une dynamique d’équipe favorisant l’intelligence collective.

Vous serez l’interlocuteur des salariés et des encadrants du Casp, et accompagnerez la réorganisation progressive de la Direction des RH, en prenant en charge les activités suivantes :

- Définition et supervision de la gestion administrative du personnel

- Définition et supervision de la réalisation du cycle social

- Proposition et mise en œuvre des projets Paie-Administration du personnel

- Veille relative à l’évolution de la législation sociale

 

PROFIL :

Disposant a minima d'un niveau bac +2, vous disposez d'une première expérience analogue significative en environnement multi-sites (CCN 51 et 66) au sein du secteur AHI (Accueil, Hébergement et Insertion), vous ayant amené à intervenir efficacement sur les domaines d’activité suivants :

-              Définition et actualisation des processus, méthodes et outils de gestion dans un contexte de fusions-réorganisations

-              Gestion des obligations réglementaires collectives

-              Production de Notes de synthèse et de supports de communication internes

-              Appui-conseil relatif à la gestion des relations individuelles et collectives

-              Développement des compétences individuelles et collectives au sein d’une équipe

Vous maîtrisez les fonctions avancées d’Excel, disposez d’une expérience de déploiement de logiciel GTA, et connaissez les solutions de gestion de paie sous Cegid.

Nous recherchons un(e) collaborateur(ice) pragmatique, pédagogue, facilitant la relation à l’autre, et conscient des indicateurs de performance RH associés aux pratiques Paie-Administration du personnel.

REMUNERATION : 3 184.05 € brut/mois + prime d’ancienneté + complément de technicité + prime semestrielle + tickets restaurant + mutuelle

CONTACT DEPOT CANDIDATURES : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

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