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Visite de la ministre des solidarités et de la santé au CHS Servan

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Retour sur l'Assemblée générale du 23 juin

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1 Cadre administratif et de gestion (h/f)

POSTE À POURVOIR DES QUE POSSIBLE

CHRS CHU « BERCY TILLIER »

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1 CADRE ADMINISTRATIF ET DE GESTION (H/F)

Réf de l’offre : CAG/0818/BT

STATUT DU POSTE : CDI – Coef. 493 – CCN51

TEMPS DE TRAVAIL : 35h00 / Hebdo

LIEU DE TRAVAIL : 4 rue Claude Tillier – 75012 PARIS

Le cadre administratif et de gestion assure auprès du chef de service d’un CHRS en diffus et d’un CHU en collectif des tâches complexes impliquant analyse, synthèse et exploitation des informations liées à l’activité et aux actions de développement. Il est membre à part entière de l’équipe et participe aux différentes instances décisionnelles. Il participe et contribue à la mise en œuvre de projets.

MISSIONS :

  • SUIVI GENERAL DE L’ACTIVITE - Recueil des données de l’activité et suivi des indicateurs - Elaboration des statistiques de la structure - En lien avec le chef de service, coordination et préparation du rapport annuel d’activité de la structure - Calcul mensuel et suivi du taux d’occupation / analyse des écarts entre le prévisionnel et le réalisé - Participation aux enquêtes locales et nationales
  • FINANCIER - Participe à l’élaboration des budgets de la structure - Soutien le chef de service dans le suivi des groupes de dépenses placés sous sa gestion
  • RH En lien avec la Direction des Ressources Humaines: - Mise à jour mensuelle et suivi des éléments de paie- Préparation des demandes de contrats et avenants - Suivi du plan de formation
  • GESTION IMMOBILIERE -     Lien avec les bailleurs -     Suivi des travaux - Suivi des assurances - Suivi des sinistres - Suivi de la participation financière des hébergés
  • ADMINISTRATIF ET GESTION QUOTIDIENNE DU SECRETARIAT DU CHEF DE SERVICE - Gestion agenda du chef de service - Centralise le planning prévisionnel salariés - Préparation et diffusion des ordres du jour, comptes rendus et relevé de décision des réunions et groupes de travail

PROFIL : Formation de niveau 2

Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse et d’initiative

Connaissances des outils de la loi 2002-2 et des dispositifs de l’accompagnement social

Compétence en expertise et développement de données statistiques

Gestion RH et budgétaire

Bonne maîtrise de l’outil informatique

Savoir être : Capacité de propositions Réactivité – confidentialité

REMUNERATION : 2 192.37brut/mois selon la CCN 51

CONTACT DEPOT CANDIDATURES : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

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