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IDENTITE VISUELLE DU CASP EN CHANTIER

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Identité visuelle du CASP en chantier

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1 Educateur spécialisé (H/F)

POSTE À POURVOIR DES QUE POSSIBLE

A CPH 92

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1 Educateur spécialisé (H/F)

Réf de l’offre : ES/CPH92/170221

 

 

STATUT DU POSTE : CDD 11 mois – Coefficient 479 – CCN51

TEMPS DE TRAVAIL : 35h00 / Hebdo

LIEU DE TRAVAIL : 82 avenue Pierre Brossolette – 92 Malakoff

                                                              

MISSIONS 

L’éducateur spécialisé contribue à créer les conditions pour que les personnes ou familles accueillies avec lesquels il/elle travaille, aient les moyens d’être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie. Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de service du CPH 92.

L’éducateur spécialisé a pour missions :

  • Evaluation sociale et administrative des personnes accueillies et des enfants ;
  • Accompagnement dans les démarches d’accès au droit et au logement ;
  • Accompagnement dans les démarches d’accès à l’autonomie et de la vie quotidienne ;
  • Accompagnement vers un logement autonome ou semi-autonome (aide éducative budgétaire, recherche de logement, intégration dans le logement etc.) ;
  • Elaboration et animation d’ateliers sur l’accès aux droits, à l’emploi et au logement ;
  • Développement de partenariats avec les différents acteurs de la veille sociale

Dans l’ensemble de ses activités, l’éducateur spécialisé intervient au sein du CHU.

Il exerce sa profession en référence à des repères éthiques et déontologiques garantissant la qualité de ses interventions.

 

 

PROFIL 

  • Titulaire du diplôme d’état d’Educateur Spécialisé
  • Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies
  • Connaitre les spécificités des structures de la veille sociale ;
  • Connaitre la législation qui s’y rapporte en particulier les obligations de la loi 2002/2
  • Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion
  • Dynamisme et esprit d’initiative
  • Respect de la hiérarchie et des résidents
  • Respect du secret professionnel
  • S’adapter aux changements
  • Savoir travailler en équipe
  • Savoir organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire
  • Sens des responsabilités
  • Rigueur dans la transmission des informations (orales et écrites).

 

REMUNERATION : Coeff 479 (2130.11) selon CCN 51 prime semestrielle (3%) et indemnités selon CCN51 (ancienneté reprise à 100%) + Mutuelle, et Titres Restaurant

 

 

CONTACT DEPOT CANDIDATURES :

Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

 

 

Sous la référence : ES/CPH92/170221

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