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Devenez salarié

Le CASP, ce sont 290 salariés, 62 métiers et 26 structures et services à Paris et région Ile-de-France. Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une association dynamique. Rejoignez-nous !

Le Centre d’action sociale protestant est un acteur majeur de l’insertion sociale. Chaque année, le CASP accueille, héberge, nourrit, accompagne de façon inconditionnelle 16 000 personnes.
Le CASP fonctionne grâce à ses équipes pluridisciplinaires. Ce sont  290 salariés et 90 bénévoles au service d’hommes, de femmes et d’enfants en situation de précarité ou demandeurs d’asile.
En postulant au CASP, vous pouvez ainsi intégrer une association reconnue d’utilité publique dont la mission est à la fois sociale et humanitaire. Bien que le CASP soit d’origine protestante, le CASP inscrit son action dans un cadre laïque. En postulant au CASP, vous intégrez aussi une entreprise de taille moyenne proposant 62 métiers dans 23 sites différents.
Nous plaçons au cœur de notre politique des ressources humaines le développement des compétences et la qualité du dialogue social.
Cet engagement se traduit à toutes les étapes de la carrière des salariés tant en terme de recrutement, de formation que de mobilité.

Nos métiers

Nos 62 métiers peuvent se subdiviser en 4 filières :

-          Le personnel éducatif et social : assistants sociaux, conseillers en économie sociale et familiale, conseillers en insertion professionnelle, éducateurs spécialisés, auxiliaires socio éducatifs, chargés d’accompagnement social, cadres sociaux …

-          Le personnel médical et para médical : médecins, puéricultrice, psychologues …

-          Le personnel hôtelier et logistique : agents d’accueil et permanents, agents d’entretiens, agents de service, agents de maintenance …

-          Le personnel administratif : employés d’accueil et de communication, comptables, secrétaires, rédacteurs, interprètes, techniciens administratifs …

 Nos offres d'emploi

Retrouvez ici l'ensemble des postes proposés par le CASP, posez votre candidature.



 La politique des ressources humaines du CASP


Le CASP développe une politique des ressources humaines axée sur le dialogue social. Ainsi, les représentants du personnel sont associés aux réflexions menées sur les thèmes suivants :

  • Formation continue
  • Prévention des risques, conditions de travail, santé au travail, pénibilité
  • Emploi des personnes en situation de handicap
  • Egalité professionnelle des femmes et des hommes
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Protection sociale des salariés



 3 portraits de nos collaborateurs

Découvrez les portraits de nos collaborateurs.

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