MISSION : assure la tenue du secrétariat : mise à jour de bases de données, élaboration de statistiques, mise en forme de courriers et documents, classement, archivage, prise de messages et filtrage téléphonique, accueil du pubic, travaille en lien avec les travailleurs sociaux.

PROFIL : bonne maitrise de la bureautique, rigueur, capacité d’initiative et d’autonomie, polyvalence.

Salaire : 1 528 € brut mensuel

MISSION : Soutien et accompagnement des résidentes dans l’insertion à la vie collective. Aide à l’intégration dans la maison et au respect du cadre. Participation à la remobilisation des hébergées à travers les propositions de la vie collective (taches ménagères et participation aux ateliers, animations). Etablissement, à travers les actes concrets du quotidien, de relations de qualité, fondées sur la confiance, la compréhension et le respect des personnes et des règles, afin de faciliter la vie de chacune des résidentes dans la structure d’hébergement et l’émergence du projet individuel. Contribution au bien être physique et psychologique de la personne et à la réactivation du lien social par la lutte contre l’isolement. Prise en charge des personnes en perte d’autonomie (soins d’hygiène, prophylaxie…) Participation à la chaîne de présence d’un professionnel socio-psycho-éducatif, de 8h à 22h dans la structure.

PROFIL : Diplôme d’AMP et expérience professionnelle exigés. Maturité et bon équilibre psychologique, goût pour le travail en équipe et pour les contacts humains , capacité d’écoute, de tolérance, patience et désir de communiquer. réel intérêt pour les problèmes humains et sociaux.

Salaire : 1 586 € brut mensuel

MISSION : Assure le suivi comptable et administratif de la CAFDA et du service Réfugiés – Déboutés. Assure l’interface, entre la DAF, et les travailleurs sociaux du service Réfugiés pour la gestion de la participation financière. Tient le journal de caisse. Assure les commandes des chèques service. Etablit les statistiques de consommations des aides. Assure le suivi des dépenses liées aux financements Européens et leurs justificatifs et plus généralement apporte son concours pour toute demande d’ordre comptable.

PROFIL : Niveau bac+2, expérience souhaitée, rigueur, capacités d’autonomie et relationnelles, bonne pratique de la bureautique. Connaissance du logiciel Alfasocial souhaitée.

Salaire : 1 923 € brut mensuel

MISSION : assure la permanence de la vie de la structure soit en journée, la nuit, le week-end ou les jours férié. Est chargé de l’accueil, de la sécurité des biens et des personnes ainsi que du respect des règles de fonctionnement. Facilite les relations avec et entre les résidents ainsi que la communication avec le chef de service, les travailleurs sociaux et l’équipe des salariés.

PROFIL : diplôme SSIAP 1 apprécié, CSST exigé, maturité, rigueur, sens des responsabilités, sang-froid, sens de l’écoute. Capacité d’analyse des situations. Pratique du français (écrit et parlé) indispensable.

Salaire : 1 340,49 € brut mensuel + indemnités (nuit, dimanche, jours fériés)

MISSION : Gère, anime, évalue et développe la structure dont il assure la responsabilité par délégation du Directeur du pôle.

1. Contribue à la gestion des moyens financiers, des moyens humains, et des moyens logistiques.
2. Gère et anime l’accompagnement social.
3. Organise et contrôle le travail des équipes au sein de la structure.
4. Favorise la communication et développe un management participatif.
5. Anime et coordonne les liens avec les partenaires et réseaux associatifs.
6. Participe et contribue à la réalisation de projets. 7

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PROFIL : diplôme de niveau II type CAFERUIS demandé, avoir une expérience professionnelle de + de 5 ans dans une fonction similaire.

Salaire : de 2 584 € à 3 360 € brut mensuel

MISSION : assure la tenue du secrétariat : mise à jour de bases de données, élaboration de statistiques, mise en forme de courriers et documents, classement, archivage, prise de messages, filtrage téléphonique, remplacement au standard, travaille en lien avec les travailleurs sociaux.

bonne maitrise de la bureautique, rigueur, capacité d’initiative et d’autonomie, polyvalence.

Salaire selon CCN51

Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général, vous êtes garant de la mise en œuvre qualitative et quantitative du projet d’établissement du pôle «asile » (équipe pluridisciplinaire de 60 personnes), dont vous avez la responsabilité et qui est composé de : 1 plateforme de premier accueil des demandeurs d’asile en famille (CAFDA) 1 CADA de 50 places (extension demandée à 120 places) assurant l’hébergement en appartements diffus, 1 service réfugiés et déboutés.

• Garantit et organise l’exécution des engagements pris avec les institutionnels dans le cadre de la conduite du changement en cours, au travers de l’utilisation d’une méthodologie de conduite de projets,
• Participe et veille à la réalisation des objectifs définis par la direction générale,
• Développe des partenariats extérieurs et contribue à la réalisation de projets,
• Est responsable de l’organisation des moyens logistiques, financiers et administratifs de l’établissement,
• Est chargé de la communication et de l’information intra et inter services,
• Assure l’encadrement du personnel de ces structures

Vous êtes titulaire d’un diplôme bac+4 minimum (domaine social) /CAFDES ou équivalent, et/ avez une expérience professionnelle de + de 5 ans réussie dans le management et la gestion d’une équipe sociale et un réel savoir-faire dans la conduite du changement. Rigueur et sens de l’organisation. Connaissance de l’environnement social et des dispositifs du droit d’asile.

Salaire selon CCN51